Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Просмотр резюме, отбор подходящих кандидатур;
Организация собеседований, конкурсных испытаний для кандидатов;
Мониторинг укомплектованности кадрами, изучение потребности компании в тех или иных специалистах;
Организация обучения новых специалистов;
Мониторинг рынка труда, оценка его состояния, средних зарплат по отрасли и отдельным направлениям;
Формирование кадрового резерва компании;
Участие в разработке системы оплаты труда;
Оценка эффективности персонала (KPI), разработка систем мотивации и поощрений;
Наблюдение за работой сотрудников, в том числе на испытательном сроке;
Помощь в адаптации новым сотрудникам;
Участие в совещаниях по различным кадровым вопросам (увольнение, переводы на другие должности, повышение или понижение по службе и т.д.)

Условия работы:

5ти дневная рабочая неделя
Официальное трудоустройство
Остальное по результатам собеседования

Требования:

Трудовое законодательство;
Принципы работы рынка труда и трудовых отношений;
Экономические потребности отрасли и базовые принципы экономики;
Основы делопроизводства, ведение кадровой документации;
Ведение деловой переписки и переговоров;
Принципы оценки работы сотрудников;
Методики проверки знаний кандидатов на вакантные должности;
Владение специальными программами (MS Office, 1С: Управление персоналом, CRM-системы, SQL и другие).